Talent-Pool
Definition
Talent-Pool ist eine Datenbank potentieller Kandidaten für zukünftige Stellen. Frühere Bewerber, Networking-Kontakte, Interessenten. Bei Vakanzen sofort Zugriff auf passende Profile. Spart Recruiting-Zeit um 50-70%. Pflege durch Newsletter, Events, Social Media.
KI-Relevanz
KI matched Kandidaten aus Talent-Pool automatisch mit neuen Stellen
KI-Anwendungen:
- Automatisches Skills-Matching
- Candidate-Engagement-Scoring
- Predictive Attrition (wer wechselbereit ist)
- Automated Nurturing-Campaigns
- Smart Talent-Search in Pool
Praxis-Beispiele
Tech-Unternehmen besetzt 60% Stellen aus Talent-Pool → Time-to-Hire von 90 auf 30 Tage
KMU pflegt Pool mit 200 Kontakten → bei Vakanz 10 qualifizierte Kandidaten in 1 Woche
Automatisches Matching schlägt perfekte Kandidaten aus Pool vor
Business Value
Talent-Pool: -50% Recruiting-Kosten langfristig. Tools: 100-500€/Monat. Pflege kostet Zeit, zahlt sich bei jedem Hire aus.
Regionale Relevanz
Networking in Bayern wichtig - regionale Talent-Pools durch IHK, Handwerkskammer. HELITS baut digitale Talent-Communities.
Synonyme & Keywords
Weiterführende Ressourcen
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